结论前置：进厂签完合同后不想干直接走，无论对劳动者还是对工厂，都可能带来一系列严重的法律后果和实际操作上的困难。因此，我强烈建议你遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，与工厂协商处理好离职事宜。
对劳动者的影响
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，你直接离职导致工厂无法按时完成订单，工厂因此支付了违约金或额外费用，这些损失你可能需要赔偿。
工资结算受阻：
- 虽然你有权获得已付出劳动的报酬，但直接离职可能使工厂在工资结算上设置障碍。工厂可能以未办理交接手续为由暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补损失。特别是如果工厂内部规定要求提前办理离职交接，否则将扣除一定比例的工资，你将面临工资减少的风险。
职业声誉受损：
- 劳动市场信息流通快，直接离职的不负责行为可能在行业内留下不良记录。新用人单位在背景调查时若发现此情况，可能对你的职业素养产生质疑，从而拒绝录用你。
丧失经济补偿权利：
- 法律规定在一定条件下，劳动者离职时可获经济补偿。但若你直接离职，属于违法解除劳动合同，将无法享受此权利。例如，即使工厂存在轻微违法行为，你未按法定程序离职也将失去获得经济补偿的资格。
对工厂的影响
工作衔接困难：
- 你直接离职且未进行工作交接，可能导致工厂难以及时找到合适人员接替，造成业务流程中断。特别是如果你处于关键岗位，你的突然离职可能使项目无法正常推进，工厂需要重新调配人员并熟悉业务，这将浪费大量时间和精力。
招聘成本增加：
- 为填补你的离职空缺，工厂需重新发布招聘信息、筛选简历、面试等，这增加了人力、物力和时间成本。包括支付招聘平台费用、安排专门人员进行招聘工作等，均会增加工厂的运营成本。
法律分析与建议
- 合同法角度：劳动合同是双方自愿达成的具有法律约束力的协议。擅自离职构成违约，你可能需要支付违约金或赔偿经济损失。
- 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应提前书面通知雇主并办理离职手续。未履行这些义务，工厂有权要求你承担法律责任。
- 职业发展角度：擅自离职还可能对你未来的职业发展产生负面影响。例如，工厂在离职证明中注明你擅自离职的情况，这将影响你求职的信誉和机会。
因此，我建议你：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你应提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内提前三日），这是法律规定的程序要求，旨在保障工厂有足够的时间进行人员调整和安排。
- 协商解除：你可以与工厂协商解除劳动合同的事宜。通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
- 办理离职手续：在离职前，你应按照工厂的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。这是你应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。