签了工作室的合同后不想继续工作，直接离开可能会产生多方面的影响，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若未按此规定擅自离职，可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿用人单位因你突然离职造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 若劳动合同中明确约定了违约金条款（如服务期违约金或竞业限制违约金），且该约定不违反法律法规强制性规定，那么你提前离职就可能面临支付违约金的情况。但根据《劳动合同法》规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动关系存续：
- 未履行法定通知程序即离职，劳动关系仍视为存续至法定通知期满。期间发生的工伤事故、薪酬纠纷等，用人单位仍需依法承担责任，但最终可能通过法律途径向你追偿。
二、经济层面
工资扣减：
- 用人单位可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。若你未提前通知直接离职，导致公司安排的工作无法完成、项目停滞等，公司有权从应发工资中扣除相应损失费用。
额外赔偿：
- 除工资扣减外，若你的离职给用人单位造成了其他直接经济损失（如紧急招聘成本、业务延误损失等），用人单位可能通过劳动仲裁要求你承担额外赔偿责任。
三、职业信用层面
行业口碑受损：
- 企业间常通过行业协会共享人才信息，擅自离职行为可能被记录为不良信用案例，影响你后续在行业内的求职和发展。
法律诉讼风险：
- 用人单位可通过劳动仲裁追讨损失，败诉记录将纳入个人征信系统，对你未来的职业发展和信用记录产生负面影响。
四、建议与解决方案
提前通知：
- 建议你按照法律规定或合同约定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并办理好离职手续。
沟通协商：
- 在通知用人单位后，可以与用人单位进行沟通协商，看能否就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
法律咨询：
- 如果你对合同条款或法律规定有疑问，或者在与用人单位沟通协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，签了合同后不想继续工作，直接离开并不是明智的选择。建议你按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以规避不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。