结论：签有合同后如果直接不干，可能会对劳动者自身和用人单位都产生一系列不利影响，包括经济损失、职业信用受损、运营成本增加、管理效率降低以及法律层面的后果。
一、对劳动者自身的影响
经济损失风险
- 工资扣减：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿因未提前通知离职而造成的经济损失。例如，若因你的突然离职导致公司项目停滞或需要紧急招聘新人，公司可能会从你的应发工资中扣除相应的损失费用。
- 违约金赔付：如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，你擅自离职可能构成违约，需要承担违约金。违约金的数额通常根据合同约定和实际损失来确定，可能是一笔不小的费用。
职业信用受损
- 行业口碑影响：擅自离职的行为可能被记录为不良信用案例，影响你在行业内的口碑。这可能导致你在未来的求职过程中遇到困难，甚至被多家企业拒绝。
- 法律诉讼风险：用人单位有权通过劳动仲裁追讨因你擅自离职而造成的损失。如果败诉，你的个人征信系统可能会留下不良记录，进一步影响你的职业发展和信用状况。
二、对用人单位的影响
运营成本增加
- 临时招聘成本：为了填补你离职后的岗位空缺，用人单位可能需要支付猎头费、加班费等额外支出。这些费用会增加用人单位的运营成本。
- 业务连续性中断：关键岗位人员的流失可能导致项目延期、客户流失等后果，对用人单位的业务连续性造成严重影响。
管理效率降低
- 团队士气受挫：你的擅自离职可能引发其他团队成员的猜测和不安，导致团队士气受挫，工作效率下降。
- 制度权威性削弱：如果用人单位对违规行为处理不力，将动摇企业规章制度的严肃性，可能导致其他员工效仿你的行为，进一步降低管理效率。
三、法律层面后果
劳动关系存续认定
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日）。未履行程序即离职，劳动关系仍视为存续至法定通知期满。在此期间发生的工伤事故、薪酬纠纷等，用人单位仍需依法承担责任。
赔偿责任界定
- 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求其赔偿。具体金额由仲裁机构根据实际损失评估确定，通常包括直接经济损失和可得利益损失两部分。赔偿金额的计算公式可能因具体情况而异，但一般原则是确保赔偿金额合理且不超过劳动者的承受能力。
建议：
- 在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果对合同条款或离职程序有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
作为申宜民律师，我擅长处理合同纠纷、劳动工伤等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。