不想干了直接走人，可能会面临以下几种后果：

1. 工资和福利损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。如果未提前通知而直接离职，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。虽然法律对违约金有严格限制，但如果是因未提前通知给用人单位造成实际损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，直接离职还可能导致你错过应得的福利，如年终奖、未休年假的补偿等，这些福利的发放往往与员工的在职状态和离职程序有关。

2. 社保和公积金断缴：

   • 社保和公积金的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务。如果你直接离职，用人单位可能会停止为你缴纳社保和公积金，导致你的社保和公积金账户出现断缴情况。这不仅会影响你享受社保待遇（如医疗保险报销、养老保险累计年限等），还可能影响你未来的购房、购车等资格（因为很多城市对这些资格有社保连续缴纳年限的要求）。

3. 影响未来就业：

   • 直接离职可能会给你的未来就业带来负面影响。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果你之前的离职行为被视为不负责任或违反职业道德，可能会影响你的求职成功率。
   • 此外，如果你与原用人单位之间存在劳动争议或纠纷，且未妥善解决，新用人单位在了解情况后可能会对你产生顾虑。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 如果你直接离职给用人单位造成了实际损失（如因你的离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会通过法律途径追究你的赔偿责任。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，你可能会面临诉讼、仲裁等法律程序，不仅耗费时间和精力，还可能影响你的个人声誉。

建议：

• 如果你确实不想继续在原用人单位工作，建议提前与用人单位沟通，了解离职程序和相关规定，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以保障你的合法权益，还可以维护你的职业声誉。
• 如果你与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，建议先通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，直接离职可能会带来一系列不良后果，建议你在做出决定前充分考虑并谨慎行事。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。