结论：如果您不干了直接走，可能会面临工资福利损失、劳动关系解除手续无法办理、可能承担违约责任以及影响社保和公积金缴纳等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资福利损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果您直接离职，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续为由，拒绝支付或延迟支付您的工资及应得的福利。

2. 劳动关系解除手续无法办理：

   • 离职时，通常需要办理一系列的手续，如工作交接、离职证明开具、社保和公积金转移等。如果您直接离职，可能无法完成这些手续，进而影响您后续的就业和社保缴纳。特别是离职证明，它是您证明与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于您寻找新工作至关重要。

3. 可能承担违约责任：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并且您未履行完这些义务就直接离职，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。这取决于您与用人单位之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定。

4. 影响社保和公积金缴纳：

   • 社保和公积金的缴纳通常与您的劳动关系紧密相关。如果您直接离职，可能会导致社保和公积金的缴纳中断，进而影响您享受相关的社会保障待遇和公积金贷款等权益。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项，确保您的离职过程合法合规。
• 如果您对离职后的工资福利、劳动关系解除手续、违约责任等方面存在疑虑或担忧，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在离职过程中，务必保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。

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