结论前置：不干了直接走，从法律和职业道德的角度来看，确实可能被视为不负责任的行为，但具体是否构成违法或违约，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同的约束：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的程序和通知期限，劳动者未按照约定履行，直接离职可能构成违约。
   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工离职的流程和要求。如果劳动者未遵守这些规定，直接离职，可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对劳动者进行处理，如扣除工资、奖金或进行其他处罚。

2. 从法律责任的角度：

   • 未提前通知的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或通知期限不足，直接离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 特殊情况下的直接离职：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。

3. 从职业道德和职业声誉的角度：

   • 职业道德：作为劳动者，应当遵守职业道德，尊重用人单位的权益。直接离职可能给用人单位带来不必要的麻烦和损失，影响用人单位的正常运营。
   • 职业声誉：职业声誉是劳动者在职业生涯中积累的重要资产。直接离职可能给潜在雇主留下不良印象，影响未来的职业发展。

4. 建议与措施：

   • 提前沟通：如果劳动者确实希望离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和计划，尽量达成一致意见。
   • 遵守规定：按照劳动合同和公司规章制度的规定，履行离职程序，确保离职过程的合法性和合规性。
   • 保留证据：如果用人单位存在违法行为或劳动者需要证明自己的离职行为合法合规，建议保留相关证据，以备不时之需。

总结与提醒：不干了直接走可能被视为不负责任的行为，具体是否构成违法或违约需根据实际情况判断。作为劳动者，应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，尊重用人单位的权益，同时保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。