员工不干了直接走人，是否需要负法律责任，这取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同未到期，员工直接离职
法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果员工未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。这包括但不限于用人单位因员工突然离职而产生的招聘费用、培训费用、临时替代人员的费用等。
实际操作建议：
- 员工在离职前，最好与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工确实需要立即离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
二、劳动合同已到期，员工直接离职
法律责任：
- 如果劳动合同已经到期，且双方未续签劳动合同，员工可以直接离职，无需承担法律责任。因为此时劳动合同已经终止，员工不再受劳动合同的约束。
- 但是，如果员工在离职时未按照用人单位的要求办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），可能会因此承担一定的民事责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
实际操作建议：
- 员工在离职前，最好与用人单位确认劳动合同是否已经到期，并了解离职手续的具体要求。
- 按照用人单位的要求办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
三、特殊情况下的离职
如用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需承担法律责任。
- 在这种情况下，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。
如员工处于特殊保护期：
- 如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得随意解除劳动合同。如果员工在此期间直接离职，虽然可能不构成违法解除劳动合同，但可能会因此失去一些法律保护（如经济补偿金等）。
- 因此，员工在特殊保护期内离职前，最好咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和义务。
总结与建议：
- 员工在离职前，最好先了解自己的劳动合同状态、离职手续要求以及相关法律法规的规定。
- 如果可能的话，与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。
- 如果遇到法律纠纷或不确定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。