结论前置：劳动者直接离职，即未得到用人单位许可或未按规定程序办理离职手续便自行终止劳动关系，可能面临赔偿责任、刑事责任以及其他不利的法律后果。为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位充分协商，并按法律规定和劳动合同约定办理离职手续。

一、赔偿责任

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

具体情形及赔偿内容：

1. 招聘费用：若用人单位为招聘该劳动者支出了费用（如猎头费、招聘平台费等），劳动者直接离职导致这些投入损失，需承担相应赔偿责任。
2. 培训费用：若用人单位提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内直接离职，需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
3. 生产经营损失：劳动者直接离职可能影响用人单位的生产经营，如关键岗位空缺导致的订单延误、客户流失等，劳动者需对这些直接经济损失承担赔偿责任。
4. 其他约定赔偿：劳动合同中约定的其他因直接离职而产生的赔偿费用，劳动者也需承担。

二、刑事责任

特定情况：在某些情况下，劳动者直接离职可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如：

• 侵犯商业秘密：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，对于侵犯商业秘密且造成重大损失的行为，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 特定职位擅离职守：特定职位如指挥人员和值班、值勤人员擅离职守造成严重后果的，也可能面临刑事处罚。

三、其他法律后果

1. 劳动关系存续风险：劳动者直接离职而用人单位未及时办理解除劳动合同手续时，劳动关系在法律上仍存续。这可能导致劳动者无法获得实际付出劳动的工资待遇和离职证明，同时用人单位也面临员工在外发生意外伤害时的赔偿责任风险。
2. 无故旷工处理：根据劳动部相关复函，劳动者在劳动关系存续期间未经批准擅自离职属于无故旷工行为，可按自动离职处理，由此产生的争议属于劳动争议处理范围。
3. 社保和档案转移问题：劳动者直接离职可能影响社保和档案的转移，因为用人单位可能因未正常沟通而不积极配合办理相关手续，进而影响劳动者下一份工作的入职及社保待遇。

建议：劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和相关规定，确保按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。若遇到用人单位不配合或存在违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和可能产生的法律后果。同时，保留好与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。