结论前置：劳动者不辞职直接离职，即擅自离职，不仅违反法律规定，还可能对自身造成经济损失、职业声誉受损以及后续手续办理困难等多方面的严重后果。同时，这种行为也会给原用人单位带来工作衔接混乱、商业秘密泄露等风险。
对劳动者自身的影响
经济层面损失：
- 工资与奖金扣发：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者擅自离职后，用人单位有权依据公司规章制度扣发未结算的工资、奖金、绩效等应得收入。例如，若员工月工资5000元，日工资约230元，擅自离岗3天可能导致690元的工资被扣除。
- 社保及公积金中断：未办理离职手续，用人单位可能不会及时为员工办理社保和公积金的减员，导致缴费中断。这不仅影响员工享受相应的社会保障待遇，还可能影响后续就业、购房、贷款等事务。
职业声誉与未来发展：
- 损害职业声誉：擅自离职的行为可能在行业内传播，对个人职业声誉产生负面影响。潜在雇主在进行背景调查时，可能因此质疑劳动者的职业操守和稳定性，从而影响其获得新的就业机会。
- 影响未来就业：离职后寻找新工作通常需要提供原用人单位的《解除劳动合同证明书》。若未提交离职申请直接走人，可能无法获得此证明，对未来就业造成麻烦。
法律责任：
- 承担赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用及经济损失等。
- 面临法律纠纷：劳动者可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。
后续手续办理困难：
- 人事档案和社保关系转移受阻：离职手续包括人事档案和社保关系的转移，若不办理，这些手续将无法正常进行，影响员工在新单位的入职和发展。
对原用人单位的影响
工作衔接与效率：
- 工作衔接混乱：员工突然离岗，未进行工作交接，会导致工作中断，同事和上级需要花费大量时间和精力去梳理和重新分配任务，延误项目进度，影响团队效率和业绩。
商业秘密与信息安全：
- 商业秘密和信息安全风险：员工可能掌握用人单位的商业秘密、客户信息等重要信息。若未办理离职手续直接离开，存在泄露信息的风险，给用人单位带来商业损失和法律风险。
劳动关系管理：
- 劳动关系管理困难：员工擅自离职后，用人单位在确定离职时间、原因，进行工资结算、社保减员等方面会面临困难。同时，若员工行为给用人单位造成损失，取证和追究责任也会变得困难。
综合建议
为避免上述不良后果，劳动者在决定离职时应遵循以下步骤：
- 提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 办理离职手续：与用人单位进行充分沟通和协商，确保工作交接顺畅，并办理好相关离职手续，包括人事档案和社保关系的转移等。
- 索取离职证明：确保用人单位及时出具离职证明，以备未来求职之需。
总之，不辞职直接离职的行为对劳动者和用人单位都会带来严重的后果。作为劳动者，应遵循正当程序，提前通知用人单位并办理好相关手续，以避免不必要的法律风险、经济损失和声誉损害。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。