员工不做了直接走人，确实可能违反劳动法，具体取决于多种情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者的一项基本义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若员工未履行通知义务直接离职，可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的业务损失等。

2. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 但这种情况需要员工能够证明用人单位的违法行为，且该行为确实达到了迫使员工立即离职的程度。若无法证明，直接离职仍可能构成违约。

3. 法律后果与责任承担：

   • 若员工直接离职且未履行通知义务，用人单位可能通过法律途径追究员工的违约责任，要求赔偿损失。
   • 同时，员工直接离职也可能影响其未来的职业声誉和就业机会，因为用人单位在招聘时往往会考虑候选人的职业操守和稳定性。

4. 建议与操作指南：

   • 对于员工而言，在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若决定离职，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定履行通知义务。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任划分。在员工离职时，应积极配合进行工作交接，减少因离职带来的业务损失。

总结与建议：员工不做了直接走人，在大多数情况下可能违反劳动法，特别是当未履行提前通知义务时。因此，建议员工在离职前充分了解自己的权利和义务，按照法律规定履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。