新进的员工直接跑路，一般并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果员工已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了员工需要提前通知公司解除劳动合同（如提前30天书面通知），而员工未履行这一义务直接离职，那么员工可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“违法”更多是指违约行为，而非直接违反法律法规。
   • 如果员工尚未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确规定提前通知的义务，那么员工直接离职通常不构成违约，也就不涉及违法问题。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知、工作交接等。如果员工违反了这些规定直接离职，虽然不直接构成违法，但可能违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处理员工的依据。

3. 特殊情况下的违法性：

   • 在某些特殊情况下，员工直接离职可能构成违法。例如，如果员工掌握公司的商业秘密或敏感信息，并且未经公司同意擅自离职并泄露这些信息，那么员工可能构成侵犯商业秘密罪等违法行为。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。

法律建议：

• 对于公司而言，如果员工直接离职给公司造成了损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工离职之间的因果关系。
• 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与公司沟通并按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果员工直接离职且未履行提前通知义务或违反公司规章制度，公司可能会扣除部分工资、不予办理离职手续或要求员工承担赔偿责任等。
• 在极端情况下，如果员工的行为构成违法（如侵犯商业秘密），还可能面临刑事责任。

综上所述，新进的员工直接跑路一般并不直接构成违法，但可能涉及违约或违反公司规章制度的问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。