员工不辞职直接走，一般不构成刑事犯罪，但可能违反劳动合同法及公司规章制度，需承担相应民事责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照此规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工的不辞而别给公司造成了经济损失，如项目延期、客户流失等，公司有权要求员工进行赔偿。
违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的流程，以及未经请假擅自离岗属于旷工行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工不辞职直接走的行为可能构成严重违反公司规章制度。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，公司有权依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、实际操作角度
公司应对措施：
- 公司应首先尝试与员工取得联系，了解其突然离岗的原因，并要求其说明后续打算。沟通过程中应保留好相关记录，如电话录音、短信、电子邮件等。
- 如果员工无法联系或拒绝沟通，公司应依据规章制度将员工的行为认定为旷工，并根据旷工的严重程度进行相应惩处，如警告、罚款等。若旷工达到严重程度，公司可依规解除劳动合同。
- 公司决定解除劳动合同时，应向员工发出书面解除劳动合同通知，明确解除原因、时间及员工享有的相关权利。通知应以有效方式送达员工，并保留好寄送凭证。
员工可能面临的后果：
- 员工可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，具体赔偿金额需根据公司的实际损失来确定。
- 员工的不辞而别行为可能被记录在个人职业档案中，对其未来的职业发展产生不利影响。
- 如果员工在离职后未按照公司规定办理离职手续，如结算工资、办理社会保险减员等，公司有权拒绝为其办理相关手续，并可能因此产生纠纷。
三、建议与预防措施
对于员工：
- 在离职前，应提前与公司沟通并按照规定流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
- 如果因特殊原因无法提前通知公司，应尽可能与公司协商并达成一致意见，以减少对公司的影响。
对于公司：
- 应明确规定员工的辞职流程和离职手续，包括提前通知期限、工作交接等，以避免类似情况再次发生。
- 加强培训教育，提高员工的职业素养和责任感，使员工明白突然离职对公司和团队的影响以及遵守辞职流程的重要性。
- 在处理员工不辞而别的情况时，应依法依规进行，并保留好相关证据以备可能出现的劳动纠纷之需。
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