结论：进厂后干不下去直接跑路，可能会面临工资结算、劳动关系解除、违约责任以及可能影响未来就业等多方面的问题，具体如下：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果你直接跑路，工厂可能会以你未按规定办理离职手续为由，暂扣或拒付你的工资。
   • 正确的做法应该是与工厂协商，按照工厂的规定办理离职手续，并确保工资得到妥善结算。如果工厂无故拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动关系解除问题：

   • 直接跑路可能导致你的劳动关系并未正式解除，这可能会给你未来的就业带来麻烦。例如，新雇主在背景调查时可能会发现你仍有未解除的劳动关系，从而影响你的入职。
   • 你应该与工厂协商解除劳动关系，并确保获得书面的解除劳动关系证明。这样，你就可以合法地结束与工厂的雇佣关系，为未来的就业铺平道路。

3. 违约责任问题：

   • 如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中规定了离职的相关条款，如提前通知期、违约金等，那么你直接跑路可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 在决定离职前，你应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，最好与工厂协商，按照合同规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能影响未来就业：

   • 直接跑路的行为可能会在你的职业记录中留下不良印象，影响你未来的就业机会。一些雇主在招聘时可能会注重候选人的职业操守和诚信度。
   • 为了维护自己的职业形象，你应该以合法、合规的方式离职，并尽量与工厂保持良好的关系。这样，即使你离开了当前的工作岗位，也能为未来的职业发展留下良好的口碑。

建议：如果你确实在工厂干不下去，想要离职，建议你先与工厂进行沟通，了解离职的具体流程和规定。按照工厂的要求办理离职手续，确保工资得到结算、劳动关系得到解除，并尽量避免承担违约责任。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。