关于“进厂转正后不干会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同、工厂规定以及个人职业规划等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同层面
试用期与转正：
- 在您进厂时，通常会有一段试用期，这是双方相互了解、适应的过程。
- 试用期满后，如果双方都满意，您会正式转正，成为工厂的正式员工，此时会签订正式的劳动合同。
提前离职：
- 如果您在转正后决定不干，即提前离职，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前通知工厂，通常是提前30天（具体天数可能因工厂规定或劳动合同而异）以书面形式提出离职申请。
- 在离职前，您需要完成工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。
违约责任：
- 如果您未按照合同规定或工厂规定提前通知离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿工厂因您离职而造成的损失。
二、工厂规定层面
离职流程：
- 不同的工厂可能有不同的离职流程，包括填写离职申请表、进行工作交接、办理离职手续等。
- 您需要按照工厂的规定完成这些流程，以确保离职的顺利进行。
工资结算：
- 在离职时，工厂会与您结算工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
- 您需要确保自己的工资得到准确结算，并保留好相关凭证。
保密与竞业限制：
- 如果您在工厂工作期间接触到了商业秘密或敏感信息，工厂可能会要求您签订保密协议或竞业限制协议。
- 在离职后，您需要遵守这些协议的规定，否则可能会面临法律责任。
三、个人职业规划层面
职业影响：
- 频繁更换工作可能会对您的职业规划产生一定影响，如影响您的职业稳定性、工作经验积累等。
- 在决定离职前，您需要认真考虑自己的职业规划和发展方向。
未来就业：
- 离职后，您需要重新寻找工作机会。在求职过程中，您的离职原因、工作表现等可能会成为潜在雇主关注的焦点。
- 因此，在离职前，您需要做好充分的准备，如更新简历、提升技能等，以增加自己的就业竞争力。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职流程和注意事项。
保留凭证：
- 在离职过程中，您需要保留好相关凭证，如离职申请表、工资结算单等，以备不时之需。
遵守规定：
- 在离职时，您需要遵守工厂的规定和法律法规，确保离职的合法性和合规性。
综上所述，进厂转正后不干需要您提前通知工厂、完成工作交接、结算工资等流程，并遵守相关法律法规和工厂规定。同时，您也需要认真考虑自己的职业规划和发展方向，以做出明智的决策。