针对您“还没转正公司不让干了怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况，选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若公司无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求公司承担相应的法律责任。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 沟通了解原因：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因。如果公司能够提供合理的解释和证据，如您确实不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为，那么您可能需要接受这一结果，并考虑如何改进或寻找新的工作机会。
- 协商解决方案：如果公司无法提供合理理由，或者您认为公司的解除行为存在不当之处，您可以与公司协商解决方案，如要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为。
- 等待处理结果：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 参与仲裁程序：劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并听取双方的陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的赔偿金。
- 如果公司合法解除劳动合同：则您可能无法获得赔偿金，但您可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，以便您寻找新的工作机会。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：如果您认为公司的解除行为存在不当之处，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。