针对未转正员工遇到公司停工的情况，你可以从以下几个方面来理解和应对：

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 首先，要明确的是，即使处于试用期，员工与公司之间也建立了劳动关系，受《劳动合同法》的保护。试用期并非“无保护期”，公司不能随意解除劳动合同或采取不利于员工的措施。
   • 如果公司停工并非由于你个人的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），而是公司经营策略调整、市场变化等外部因素导致，那么公司应当与你协商解决停工期间的相关事宜，包括工资支付、工作安排等。

2. 停工期间的工资支付：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解停工的具体原因、预计持续时间以及停工期间的工资支付等安排。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：如果协商无果或公司态度强硬，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、停工通知、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付停工期间的工资或违反其他劳动法规，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交收集到的证据，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保你的权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
   • 如果公司提出解除劳动合同，要仔细审查解除理由和程序是否合法。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 关注当地劳动法规的最新动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。

总结来说，未转正员工遇到公司停工时，应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行友好协商；如果协商无果或公司违反劳动法规，可以收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，寻求专业律师的帮助将有助于你更有效地解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。