核心前提：您目前未主动辞职，但公司对您采取了停职措施。这种情况可能涉及劳动合同履行、公司管理权边界及劳动者权益保护等法律问题。以下分情况为您分析：

1. 若公司停职行为合法，您需配合但可主张权益

• 合法情形：根据《劳动合同法》及公司规章制度，若您存在严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）、被依法追究刑事责任，或公司因经营需要临时调整岗位（需符合民主程序且不降低待遇），公司可依法停职。
• 您的权利：
  • 要求公司出具书面停职通知，明确停职原因、期限及待遇处理；
  • 若停职期间工资被扣减，可要求按劳动合同约定或当地最低工资标准支付生活费；
  • 停职期满后，公司应恢复原岗位或协商调岗，拒绝恢复可主张违法解除赔偿。

2. 若公司停职行为违法，您可主张赔偿或继续履行合同

• 违法情形：公司无合法理由（如未证明您存在过错）、未履行民主程序（如未通过职工代表大会讨论规章制度）、停职期间完全停发工资，或以停职为名变相逼迫您辞职。
• 应对措施：
  1. 书面异议：向公司发送《异议函》，要求限期恢复工作并补发工资；
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（12333热线），要求查处违法行为；
  3. 仲裁诉讼：若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁，主张：
     • 继续履行劳动合同（恢复岗位）；
     • 或解除合同并要求支付经济补偿金（N倍月工资）；
     • 补发停职期间工资差额及赔偿金（如适用）。

3. 特殊情形：医疗期停职

• 若您因病或非因工负伤处于医疗期，公司无权停职，应按原工资的80%支付病假工资（最低不低于当地最低工资的80%）。违反此规定，您可按上述违法停职路径维权。

⚠️ 关键提醒

• 证据固定：保存停职通知、工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
• 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 协商优先：可尝试与公司协商，明确停职性质及后续安排，避免矛盾激化。

建议行动步骤：

1. 立即要求公司出具书面停职依据；
   
2. 核对公司规章制度是否经民主程序制定并公示；
   
3. 根据分析结果选择协商、投诉或仲裁路径。
   

如有进一步细节（如停职原因、公司制度内容等），可随时补充说明，我将为您定制更精准的方案。