若公司停职行为合法合规，你应先配合停职安排，同时积极沟通并准备维权材料；若停职行为违法，你有权拒绝并要求公司立即恢复工作，必要时可通过法律途径维权。具体分析如下：

一、公司停职行为合法合规的情况

1. 停职依据充分：如果公司停职你的行为是基于明确的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，同时停职决定与你违反规章制度的行为相匹配，那么公司的停职行为可能是合法合规的。

   • 应对策略：在这种情况下，你应先配合公司的停职安排，同时积极与公司沟通，了解停职的具体原因和期限，并准备相关证据材料以备不时之需。
   • 注意事项：确保在停职期间不违反公司的其他规定，以免给公司留下进一步处理的口实。

2. 停职程序正当：公司停职你之前，是否已经履行了必要的告知和听证程序，如向你发出书面停职通知，说明停职原因、期限和依据，并给予你陈述和申辩的机会。

   • 应对策略：如果公司已经履行了正当程序，你应尊重公司的决定，并在此期间积极寻找解决问题的方法，如通过协商、调解等方式争取早日恢复工作。

二、公司停职行为违法的情况

1. 停职无依据或依据不足：如果公司停职你的行为没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身存在违法违规的情况，那么公司的停职行为可能是违法的。

   • 应对策略：在这种情况下，你有权拒绝公司的停职决定，并要求公司立即恢复你的工作。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 证据收集：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如停职通知、规章制度文本、与公司的沟通记录等。

2. 停职程序违法：如果公司停职你之前没有履行必要的告知和听证程序，或者停职期限过长、条件过于苛刻等，那么公司的停职行为也可能构成违法。

   • 应对策略：同样，你有权拒绝违法停职，并要求公司纠正错误。如果公司不配合，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律途径：在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法停职的法律责任，包括恢复工作、赔偿损失等。