针对您提出的“没转正员工公司停产怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业破产法的重要议题。虽然您特别提到了“没转正员工”，但核心的法律原则和赔偿逻辑与转正员工在类似情况下的处理是相似的，只是具体细节上可能因员工状态（如试用期）而有所调整。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因停产、破产等原因无法继续履行劳动合同时，劳动合同将依法终止。这一原则同样适用于未转正的员工。
经济补偿：
- 无论是转正员工还是未转正员工，只要因公司原因导致劳动合同终止，公司都应依法支付经济补偿。这是基于劳动合同法的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。
二、经济补偿的计算标准
工作年限：
- 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限。对于未转正员工，其工作年限从入职之日起计算，至劳动合同终止之日止。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于未转正员工，如果其试用期工资与转正后工资不同，且试用期未满十二个月，则可能需要根据实际情况调整计算方式，但通常应以其实际获得的工资为基准。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于未转正员工。
三、特殊情况下的处理
试用期内的特殊规定：
- 虽然未转正员工可能处于试用期，但试用期也是劳动合同的一部分，因此员工在试用期内因公司原因导致劳动合同终止的，同样有权获得经济补偿。
- 试用期的长短可能影响经济补偿的具体数额，但不影响员工获得补偿的权利。
公司停产与破产的区别：
- 如果公司只是暂时停产而非破产，员工可能面临的是待岗或协商解除劳动合同的情况。此时，经济补偿的计算和支付可能需要根据双方协商的结果或公司政策来确定。
- 如果公司最终走向破产，则员工应依据企业破产法的相关规定，在破产财产清偿中优先获得经济补偿。
四、操作建议
确认工作年限和月工资水平：
- 作为未转正员工，您应首先确认自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿金。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果公司停产或破产导致劳动合同终止，您应与公司协商经济补偿事宜。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
关注破产财产清偿顺序：
- 如果公司最终破产，您应关注破产财产的清偿顺序，确保自己的经济补偿金能够得到优先支付。
综上所述，未转正员工在公司停产或破产导致劳动合同终止时，同样有权获得经济补偿。具体赔偿标准根据员工的工作年限和月工资水平来确定，并受到法律的严格保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。