针对“公司没有提醒员工转正怎么办”这一问题，我的结论是：员工应主动采取措施，通过沟通协商、查阅合同与规章制度、正式提出异议与维权以及保留证据与寻求帮助等步骤来维护自己的合法权益。
一、主动沟通，了解原因
询问未转正原因：首先，建议你与直属上级或人力资源部门进行坦诚交流，询问未予转正的具体原因。可能是因为工作表现未达到预期，也可能是公司内部流程或管理上的疏忽。通过沟通，你可以更清晰地了解情况，为后续行动提供依据。
表达转正意愿：在沟通中，明确向公司表达你希望转正的意愿，并展示你对工作的热情和承诺。这有助于让公司了解你的态度，增加转正的可能性。
二、查阅合同与规章制度
审查劳动合同：仔细查阅与你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。确保公司行为符合合同约定，如果公司违反了合同约定，你有权要求公司履行转正义务或支付相应的赔偿。
了解公司规章制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司处理流程是否合规。如有必要，可要求查看相关考核流程和标准文件，以便更全面地了解公司的转正标准和流程。
三、正式提出异议与维权
向公司提出异议：在沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处时，应向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。你可以以书面形式提出异议，并保留好相关证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：若公司未予回应或解决，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：若投诉仍无果，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明诉求和事实依据。在仲裁过程中，需积极配合并提供充分证据支持自己的主张。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应履行转正义务或支付相应的赔偿。
提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，你还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循法院的审理程序进行维权。
四、保留证据与寻求帮助
保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的主张，维护自己的合法权益。
寻求帮助：如遇复杂法律问题或需要进一步法律帮助时，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对公司没有提醒员工转正的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展前景，如果公司长期不给予转正机会且无法提供合理的解释或解决方案，可能需要重新评估在这家公司的职业发展前景，并积极寻找其他符合自己职业规划和发展需求的工作机会。