面对公司不给员工转正的情况，劳动者可以采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：
一、明确原因与积极沟通
主动询问原因：首先，建议您与直属上级或人力资源部门进行坦诚的交流，了解公司未予转正的具体原因。通过平和、诚恳的态度表达您对职业发展的重视以及改进的意愿，这有助于获取真实的反馈。
确认转正标准：向公司明确询问转正的评估标准，包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面。确保您对转正条件有清晰的认识，以便对照自身情况进行分析。
制定改进计划：如果因为工作表现未达预期而未被转正，您应根据公司的反馈制定详细的改进计划，并与上级沟通，争取其支持和指导。
二、查阅合同与规章制度
审查劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。确保公司的行为符合合同约定，如果合同中有明确的转正条件和程序，而公司未遵循，则公司可能存在违约行为。
了解公司制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司的处理流程是否合规。如有必要，可要求查看相关的考核流程和标准文件，以便更好地了解公司的决策依据。
三、正式提出异议与维权
向公司提出书面异议：在沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处时，您应向公司正式提出书面异议，并要求其给出合理解释和解决方案。书面异议可以留下证据，便于后续维权。
向劳动监察部门投诉：如果公司未予回应或解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查核实，并有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，您需要说明诉求和事实依据，并附上相关证据材料。仲裁过程中，您应积极配合并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
四、保留证据与寻求专业帮助
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作成果报告、绩效评估文件等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司不给转正的情况，您应通过明确原因与积极沟通、查阅合同与规章制度、正式提出异议与维权以及保留证据与寻求专业帮助等步骤来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。