进厂旷工可能会面临以下几种后果：
根据厂规厂纪接受处罚：
- 工厂通常会制定一系列的规章制度，包括考勤制度，以规范员工的行为。旷工作为违反考勤制度的行为，很可能会受到相应的处罚。这些处罚可能包括警告、罚款、扣减奖金或绩效等。具体处罚措施会依据工厂的规章制度以及旷工的严重程度来决定。
影响工资收入：
- 旷工期间，员工没有提供劳动，因此工厂通常不会支付旷工期间的工资。此外，如果旷工行为导致了工厂的生产或运营受到影响，工厂还可能根据规章制度扣减员工的部分工资或奖金作为补偿。
可能面临解除劳动合同的风险：
- 如果旷工行为严重违反了工厂的规章制度，或者旷工天数达到了工厂规定的解除劳动合同的条件，工厂有权解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
对未来就业产生负面影响：
- 旷工行为可能会被记录在员工的个人档案中，成为未来求职时的一个不利因素。一些用人单位在招聘时会要求应聘者提供前单位的离职证明或工作评价，旷工行为可能会影响这些评价，从而降低应聘者的竞争力。
法律建议：
- 遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守工厂的规章制度，包括考勤制度。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与工厂沟通并办理相关手续。
- 了解自身权益：员工有权了解自己的工资构成、考勤制度以及工厂的规章制度等相关信息。如果工厂的规章制度存在不合理或违法之处，员工有权提出异议并寻求法律帮助。
- 妥善处理旷工问题：如果已经发生了旷工行为，员工应主动与工厂沟通，解释原因并寻求妥善处理。如果旷工行为已经导致了不良后果，员工应积极配合工厂的处理，并努力改正错误，以避免更严重的后果。
示例说明：
假设某工厂规定，员工旷工一天将扣除当天工资，并视情节轻重给予警告或罚款；旷工三天以上将视为严重违反规章制度，工厂有权解除劳动合同。如果某员工因个人原因旷工两天，那么他将面临扣除两天工资以及可能的警告或罚款处罚；如果旷工四天，则可能面临被解除劳动合同的风险。
总之，进厂旷工可能会带来一系列不良后果，包括接受处罚、影响工资收入、面临解除劳动合同的风险以及对未来就业产生负面影响等。因此，建议员工严格遵守工厂的规章制度，妥善处理旷工问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。