工伤期间旷工，可能会面临以下几种情况：

1. 影响工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定通常需要员工在事故发生后及时报告并接受治疗，同时保持与用人单位的沟通。如果员工在工伤期间旷工，可能会被视为未遵循正常的工伤处理流程，从而影响工伤的认定。
   • 旷工行为可能导致用人单位对员工的工伤真实性产生质疑，进而在工伤赔偿上产生争议。虽然旷工本身不直接导致工伤赔偿的丧失，但可能成为用人单位拒绝或减少赔偿的理由之一。

2. 违反用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位都有明确的规章制度，规定员工在工伤期间应遵守的行为准则，包括但不限于按时报告、接受治疗、配合调查等。旷工行为明显违反了这些规章制度。
   • 根据用人单位的规章制度，旷工可能构成严重违纪，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 影响劳动关系：

   • 旷工行为可能破坏员工与用人单位之间的信任关系，导致劳动关系紧张。在工伤期间旷工，更可能让用人单位认为员工缺乏责任心，对后续的工作安排和职业发展产生不利影响。
   • 如果旷工行为严重到构成用人单位规章制度中的“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 法律后果的考量：

   • 从法律角度来看，旷工本身并不直接导致法律责任的承担，但它是用人单位行使管理权、依据规章制度进行处罚的依据之一。
   • 如果员工因旷工被解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，员工将失去在该用人单位的工作机会，并可能面临再就业的困难。

建议：

• 在工伤期间，员工应严格遵守用人单位的规章制度，及时报告工伤情况、接受治疗并配合调查。
• 如因特殊原因需要请假或离开工作岗位，应提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果对工伤认定、赔偿或用人单位的处罚有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决争议。

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