无缘无故旷工可能会面临一系列的法律后果和职场影响。具体来说：
法律后果：
- 违反劳动合同：旷工行为首先违反了与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，如劳动纪律、出勤要求等。这可能导致用人单位依据合同规定，对旷工员工采取相应的纪律处分措施。
- 可能构成违纪解雇：在严重的情况下，无缘无故旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 影响经济补偿金：如果员工因旷工被解雇，且该行为被认定为严重违反规章制度，那么在解除劳动合同后，员工可能无法获得本应享有的经济补偿金。
职场影响：
- 损害职业声誉：无缘无故旷工会对员工的职业声誉造成负面影响，可能使同事和上级对员工的工作态度和责任心产生质疑。
- 影响职业发展：长期的旷工行为可能导致员工在职场中的晋升机会受限，甚至可能被用人单位列入黑名单，影响未来的就业机会。
- 减少收入：旷工期间，员工将无法获得相应的工资和福利待遇，从而直接减少个人收入。
综上所述，无缘无故旷工不仅可能面临法律上的制裁，还可能对个人的职业生涯和收入产生严重影响。因此，建议员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，确保出勤率和工作效率。如有特殊情况需请假或调休，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。