旷工被开除会引发一系列的法律后果，这些后果对劳动者和用人单位都有重要影响。下面我将从劳动者和用人单位两个角度，详细解释旷工被开除的后果。

对劳动者的影响

1. 劳动关系终止：旷工被开除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即行终止。这意味着劳动者将失去该工作，不再享受原单位的工资、福利、社保等待遇。

2. 经济损失：

   • 失业救济金受限：因旷工被开除，劳动者可能不符合领取失业救济金的条件，从而失去一项重要的经济保障。
   • 薪资结算纠纷：虽然法律规定用人单位应结算支付员工正常出勤期间的工资，但用人单位可能以旷工给单位造成损失为由扣减部分工资。劳动者需通过法律途径维权，才能确保获得全额工资。

3. 再就业困难：

   • 求职难度增加：旷工被开除的记录在求职市场上是一个显著的负面标记，新雇主可能会因此质疑劳动者的职业态度、纪律性和责任心，降低其录用机会。
   • 行业声誉受损：在某些行业或地区，旷工被开除的情况可能迅速传播，对劳动者的行业声誉造成长期损害。

4. 心理负担：旷工被开除会给劳动者带来巨大的心理压力和负面情绪，如沮丧、焦虑和自我怀疑，这些情绪可能影响其重新寻找工作的信心和积极性。

5. 法律维权：如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。

对用人单位的影响

1. 声誉风险：频繁以旷工等原因开除员工，可能让外界觉得单位管理严苛或员工关系不佳，进而影响企业吸引优秀人才和业务合作。

2. 法律风险：

   • 经济补偿或赔偿：若用人单位没有明确合法的规章制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，或者规章制度未对员工进行公示或告知，那么用人单位开除旷工员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 劳动仲裁和诉讼：劳动者若认为开除不合法，可能会提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需花费时间和精力应对，并可能面临败诉的风险。

3. 经济损失：用人单位在开除旷工员工时，若处理不当，可能面临支付赔偿金、律师费以及因员工离职导致的业务中断等经济损失。

结论与建议

旷工被开除对劳动者和用人单位都有严重影响。对于劳动者而言，它可能导致失业、经济损失、再就业困难以及心理负担；对于用人单位而言，它可能带来声誉风险、法律风险和经济损失。

因此，我建议劳动者严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为；同时，用人单位也应完善内部管理制度，确保开除员工的程序合法合规，以降低潜在的法律风险和经济损失。如果双方因旷工开除发生争议，应及时寻求法律途径解决。