结论前置：因旷工被开除确实可能对以后找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括行业特性、岗位需求、个人条件以及用人单位的招聘标准等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
从法律角度来看，用人单位因员工旷工而解除劳动合同，是基于合法的劳动纪律和规章制度。这一行为本身并不直接反映劳动者的道德或能力问题，但在特定情境下，新雇主可能会将其作为评估求职者责任感、职业操守和稳定性的一个方面。
二、实际影响分析
行业与岗位差异：
- 在对工作纪律和职业操守要求相对宽松的行业（如部分劳动密集型制造业、临时性服务业），旷工被开除的经历可能影响较小。
- 在金融、银行、航空航天等对忠诚度和职业操守要求较高的行业，以及竞争激烈或管理规范的岗位（如互联网头部企业核心技术岗、大型企业高级管理职位），此类记录可能导致求职者处于不利地位。
职业形象与态度：
- 频繁或严重的旷工行为可能被视为职业态度或责任感不足，影响雇主的第一印象和综合评估。新雇主可能会担心你未来在工作中是否也会表现出类似的不负责任行为。
背景调查：
- 许多用人单位在招聘时会进行严格的背景调查，包括询问前雇主关于你的工作表现、离职原因等。旷工被开除的记录可能成为评估你责任感和纪律性的一个负面因素。
公职类工作：
- 对于公务员考试和事业单位招聘，旷工被开除的记录可能直接影响政审结果，导致不合格。因为这些岗位对员工的政治素质和道德品质有较高要求。
社保与档案问题：
- 旷工离职可能导致原单位不配合办理社保和档案的转移手续，进而影响你未来办理相关手续（如医保报销、养老金领取、新单位入职等）的便利性。虽然这不直接影响找工作，但可能给你带来额外的困扰和不便。
三、应对策略与建议
如实说明情况：
- 在求职过程中，如果新雇主询问离职原因，应诚实地解释旷工被开除的原因，并强调已从中吸取教训，承诺严格遵守新工作单位的规章制度。通过坦诚沟通，可以消除新雇主的疑虑。
突出优势与能力：
- 重点展示你的专业技能、工作经验和实际成果，以弥补不良记录带来的负面影响。让新雇主看到你的价值和潜力，从而更愿意给你机会。
寻求职业咨询：
- 如果担心旷工被开除的经历会影响求职，可以考虑寻求职业咨询师的帮助。他们可以根据你的具体情况制定个性化的求职策略，提高成功率。
改善职业态度：
- 在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，展现良好的职业态度和责任感。通过实际行动证明自己的改变和成长，赢得新雇主的信任和认可。
总结：因旷工被开除虽然可能对以后找工作产生一定影响，但并非不可逾越的障碍。通过合理的解释、展示自身优势和能力、积极改善职业态度以及寻求专业帮助等方式，你可以降低这一影响并成功找到满意的工作。同时，也建议你在未来的工作中始终遵守规章制度，避免类似情况再次发生。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。