在实习期间旷工，可能会面临以下几种后果：

1. 违反公司规章制度：

   • 实习期间，你同样需要遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度。旷工行为直接违反了这一基本要求，公司有权根据内部规定对你进行相应的处理。
   • 处理方式可能包括：口头警告、书面警告、扣减实习工资、提前终止实习协议等。具体处理方式取决于公司规章制度的详细规定以及旷工的严重程度。

2. 影响实习评价：

   • 旷工行为很可能对你的实习评价产生负面影响。实习评价是公司对你实习期间表现的综合评估，它不仅关乎你能否顺利完成实习，还可能影响你未来的就业机会。
   • 具体影响可能包括：降低实习成绩、影响实习证明的开具、减少未来被该公司录用的可能性，甚至影响你在行业内的声誉。

3. 可能承担法律责任（在特定情况下）：

   • 虽然实习期间通常不涉及正式的劳动合同关系，但如果你与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了旷工的处理方式和责任，那么你可能需要按照协议承担相应的法律责任。
   • 例如：如果协议中规定旷工达到一定天数或次数，实习单位有权要求你支付违约金或赔偿损失，那么你可能需要承担这些经济责任。不过，这种情况相对较少见，且具体责任需根据协议内容来确定。

4. 对未来职业发展的潜在影响：

   • 旷工行为可能成为你未来职业发展中的一个污点。在求职过程中，雇主可能会通过背景调查等方式了解你的过往表现，旷工记录可能对你的求职产生不利影响。
   • 建议：为了维护自己的职业形象，你应该尽量避免旷工行为，确保实习期间的出勤率和表现都达到公司的要求。

针对实习期间旷工的建议：

• 严格遵守公司规章制度：了解并遵守公司的考勤制度和其他相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应提前与公司沟通并说明情况，争取获得公司的理解和支持。
• 珍惜实习机会：实习是提升自己职业素养和技能的重要途径，你应该珍惜这个机会，努力表现自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。

如果你在实习期间遇到了旷工相关的问题或困惑，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。