护理实习生旷工可能会面临以下后果：

1. 实习单位的处理：

   • 警告或批评：实习单位可能会根据内部规章制度，对旷工的实习生进行口头或书面警告，指出其行为的错误性，并要求其改正。
   • 扣减实习补贴或奖金：如果实习协议或单位规章制度中有明确规定，旷工可能会导致实习补贴、奖金等经济利益的扣减。
   • 终止实习关系：在严重情况下，如旷工次数多、时间长或造成严重后果，实习单位有权单方面终止与实习生的实习关系，并可能出具不利的实习评价。

2. 学校或教育机构的纪律处分：

   • 通报批评：学校或教育机构可能会对旷工的实习生进行通报批评，以警示其他学生。
   • 影响学业成绩或毕业评定：旷工行为可能被视为不遵守实习纪律，进而影响实习成绩，甚至可能对毕业评定产生不利影响。
   • 纪律处分：根据学校或教育机构的规章制度，旷工严重的实习生可能面临警告、记过、留校察看甚至开除学籍等纪律处分。

3. 法律责任的考量：

   • 虽然实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，但旷工行为仍可能涉及违约责任：如果实习协议中明确规定了旷工的违约责任，实习生可能需要承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如旷工导致严重事故或损失，实习生可能面临法律责任：虽然这种情况较为罕见，但如果旷工行为直接导致了严重后果，如患者伤害、设备损坏等，实习生可能因过错而承担相应的法律责任。

建议：作为护理实习生，应当严格遵守实习单位的规章制度和学校或教育机构的要求，按时出勤，认真完成实习任务。如果因特殊原因确实需要请假或旷工，应当提前向实习单位和学校或教育机构报告，并按照规定办理相关手续。