护理实习生旷工以后确实可能会对工作产生影响，具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习协议或合同条款：

   • 首先，需要查看你与实习单位签订的实习协议或合同中是否有关于旷工的具体规定。如果协议或合同中明确规定了旷工的后果，比如旷工达到一定天数可以解除实习关系，或者旷工会影响实习评价、实习证明的开具等，那么旷工就可能会对你的工作产生直接影响。

2. 实习单位的规章制度：

   • 实习单位通常会有自己的规章制度，包括考勤制度。如果规章制度中规定了旷工的处罚措施，比如警告、罚款、解除实习关系等，那么旷工就可能会受到相应的处罚，进而影响你在实习单位的工作表现和评价。

3. 对未来职业发展的影响：

   • 旷工行为可能会在你的实习记录或职业档案中留下不良记录，这可能会对你未来的职业发展产生负面影响。特别是在医疗护理行业，诚信和责任心是非常重要的职业素养，旷工行为可能会让潜在雇主对你的职业态度产生质疑。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来说，虽然实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，但实习协议或合同仍然具有法律约束力。如果旷工行为违反了实习协议或合同中的约定，实习单位有权依据协议或合同追究你的责任。不过，这种责任通常限于合同范围内的责任，比如赔偿因旷工给实习单位造成的损失等，而不会涉及劳动法上的处罚。

建议：

• 如果你已经旷工，建议尽快与实习单位沟通，说明旷工的原因，并表达你的歉意和改正的意愿。如果可能的话，可以提出补勤或采取其他补救措施来减轻旷工带来的负面影响。
• 在未来的实习或工作中，要严格遵守实习单位的规章制度和考勤制度，保持良好的职业态度和职业素养。
• 如果你对实习协议或合同中的条款有疑问或不解，建议及时咨询专业人士或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。

如果你有任何关于劳动工伤或实习协议方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。