实习生因有事旷工是否会被开除，这主要取决于实习协议中的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
实习协议约定：
- 如果实习协议中明确规定了旷工的处理方式，比如旷工达到一定天数或次数即可解除实习关系，那么公司有权依据协议约定开除实习生。
- 若实习协议中未对旷工作出明确规定，公司则不能仅凭旷工这一理由直接开除实习生，而需要依据其他相关法律法规或公司规章制度来处理。
公司规章制度：
- 即使实习协议中没有明确规定，如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理措施，并且这些规章制度已经向实习生进行了告知或公示，那么公司也可以依据规章制度来处理旷工的实习生。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯实习生的合法权益。
法律法规依据：
- 实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系。因此，劳动法律法规中关于旷工解除劳动合同的规定（如《劳动合同法》第三十九条）可能并不直接适用于实习生。
- 然而，如果实习生的行为严重违反了公司的规章制度或实习协议，且给公司造成了重大损失或不良影响，公司仍然有权依据相关法律法规或协议约定来解除实习关系。
实际操作建议：
- 对于实习生而言，如果因特殊情况需要旷工，应提前与公司沟通并说明情况，尽量取得公司的理解和同意。
- 对于公司而言，在处理旷工实习生时，应确保处理措施合法合理，并保留好相关证据（如旷工记录、沟通记录等），以备不时之需。
总结来说，实习生因有事旷工是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于实习协议的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用情况。因此，建议实习生在签订实习协议时仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务；同时，公司也应制定合法合理的规章制度，并确保实习生知晓并遵守。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。