关于“没有实习完旷工，学校是否会开除”的问题，结论需要分情况讨论：
学校与实习单位的关系及规定：
- 如果学校与实习单位有明确的合作协议，且协议中规定了实习期间的行为规范及违约责任，包括旷工等违规行为的处理措施，那么学校可能会依据协议内容对学生进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、留校察看，甚至开除（在严重违规且协议有明确规定的情况下）。但通常来说，开除是一个较为严厉的处罚，学校会谨慎使用。
- 如果学校与实习单位之间没有明确的协议规定，或者协议中未提及旷工等违规行为的处理措施，那么学校开除学生的法律依据会相对薄弱。此时，学校可能会依据自身的校规校纪对学生进行纪律处分，但开除的决定需要更加充分的理由和程序。
学生的身份及旷工性质：
- 如果学生是在校期间被学校安排去实习，且实习被视为教学计划的一部分，那么旷工可能被视为违反学校教学纪律的行为。学校可能会根据校规校纪对学生进行纪律处分，但同样，开除的决定需要谨慎考虑。
- 如果学生是自主联系实习单位进行实习，且实习与学校的教学计划无直接关联，那么学校对学生的旷工行为可能没有直接的纪律处分权。但学校可能会从学生管理、安全教育等角度对学生进行提醒或教育。
旷工的严重程度及后果：
- 旷工的严重程度也是影响学校处理决定的重要因素。如果旷工只是偶尔发生，且未造成严重后果，学校可能会选择较为温和的纪律处分方式。
- 如果旷工频繁发生，或者造成了实习单位的工作秩序混乱、经济损失等严重后果，那么学校可能会考虑给予更严厉的纪律处分，包括开除。
法律建议：
- 学生在实习期间应严格遵守实习单位的工作纪律和学校的校规校纪，避免旷工等违规行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或无法继续实习，应及时与实习单位和学校沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果学校因旷工等原因对学生进行纪律处分，学生应了解处分决定的依据和程序，如有异议可依法提出申诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果学校依据充分的理由和程序对学生作出开除决定，学生可能需要面临转学、退学等后果。
- 如果学生认为学校的开除决定违法或不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼等。
总之，没有实习完旷工学校是否会开除，取决于多种因素的综合考量。学生在实习期间应严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。