离职前旷工可能会产生以下影响，我将分情况为你详细说明：
可能影响工资结算：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以及你与用人单位签订的劳动合同，旷工通常会被视为违反劳动纪律的行为。
- 用人单位有权根据你的旷工情况，扣除相应的工资或奖金。具体扣除的金额和方式，可能会依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来执行。
可能影响离职手续的办理：
- 旷工行为可能会让用人单位对你的工作态度和职业素养产生质疑，从而在办理离职手续时设置更多的障碍或要求。
- 例如，用人单位可能会要求你提供更多的离职证明材料，或者对你的工作交接进行更严格的审查。
可能影响未来就业：
- 旷工记录可能会被记录在你的个人档案中，成为你未来求职时的一个不利因素。
- 一些用人单位在招聘时，会对应聘者的过往工作经历和职业操守进行严格的审查，旷工记录可能会让他们对你的评价产生负面影响。
可能面临法律责任：
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了法律法规或公司的规章制度，用人单位甚至可能会选择报警或提起诉讼，要求你承担法律责任。
因此，我建议你在离职前尽量遵守公司的规章制度，按时完成工作交接，避免旷工等违反劳动纪律的行为。如果你有任何关于离职或旷工的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。