国企旷工可能会带来一系列严重的后果，这些后果不仅关乎个人职业生涯，还可能影响到个人的声誉和未来的职业发展。以下是对国企旷工可能面临的后果的详细解答：

一、纪律处分

在国企中，旷工通常被视为违反工作纪律的行为。根据旷工的情节严重程度，员工可能会受到不同程度的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。在更严重的情况下，如连续旷工或旷工天数较多，员工甚至可能面临被开除的处分。

例如，在某县交通局和县滩堆乡人民政府的通报中，两名员工因脱岗旷工分别受到了党内严重警告处分。这显示了国企对旷工行为的零容忍态度，以及旷工可能带来的严重纪律后果。

二、影响职业发展

旷工不仅会影响员工在当前职位上的表现和评价，还可能对员工的职业发展产生长远影响。在国企中，员工的晋升和提拔通常与其工作表现、出勤率等因素密切相关。旷工行为会严重损害员工在领导心中的形象，降低其被提拔和晋升的可能性。

三、经济损失

旷工还可能导致员工面临经济损失。一方面，旷工期间员工可能无法获得相应的工资和福利待遇；另一方面，如果因旷工被开除或降级，员工的薪资水平也可能会大幅下降。此外，旷工还可能影响员工的年终奖、绩效奖金等奖励性收入的发放。

四、法律后果

在极端情况下，旷工还可能引发法律纠纷。虽然国企通常不会直接因旷工而将员工告上法庭，但如果旷工行为导致了严重的经济损失或影响了企业的正常运营，企业可能会采取法律手段追究员工的责任。此外，如果员工因旷工被开除后不服企业的决定，也可能通过法律途径进行申诉。

综上所述，国企旷工可能会带来严重的纪律处分、影响职业发展、导致经济损失以及引发法律后果。因此，建议国企员工严格遵守工作纪律和出勤制度，避免因旷工而带来不必要的麻烦和损失。如果确实因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向相关部门请假并说明情况。