直接旷工，单位可能会采取以下措施：
依据规章制度进行处罚：
- 大多数单位都会制定内部规章制度，其中会明确规定旷工的处罚措施。这些处罚可能包括警告、罚款、扣减奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同等。单位在制定这些规章制度时，通常会遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工知晓并同意这些规定。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因单位规章制度的不同而有所差异，但单位依据合法有效的规章制度对员工进行管理，是劳动法所允许的。员工应当遵守单位的规章制度，否则可能面临相应的处罚。
解除劳动合同：
- 在严重旷工的情况下，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。一般来说，如果员工连续旷工超过一定天数（如3天或5天，具体天数可能因单位规章制度或地方性法规而异），或者累计旷工达到一定天数，单位可以视为员工严重违反规章制度，从而解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
要求赔偿损失：
- 如果旷工行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工赔偿这些损失。这包括但不限于因旷工导致的生产停滞、客户流失、额外的人力成本等。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
- 遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。这不仅是对单位的尊重，也是对自己职业发展的负责。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。这样不仅可以避免不必要的处罚，还能维护良好的劳动关系。
- 了解法律后果：在旷工前，应当了解旷工可能带来的法律后果，包括处罚措施、解除劳动合同的风险以及可能的经济赔偿责任等。这样可以帮助你做出更明智的决策。
如果你对旷工的法律后果或单位的规章制度有任何疑问，或者面临相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。