结论先行：如果您不打招呼就擅自当作离职，劳务公司可能会采取一系列措施来应对，包括但不限于视为旷工处理、解除劳动合同并不支付经济补偿、要求赔偿损失等。具体后果取决于您与劳务公司签订的劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。
详细分析：
视为旷工处理：
- 根据一般的劳动法规，员工擅自离职且未履行请假或离职手续，劳务公司有权将其视为旷工。旷工达到一定天数，劳务公司可能依据公司规章制度或劳动合同中的条款，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
解除劳动合同并不支付经济补偿：
- 如果您的不打招呼离职行为被劳务公司认定为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，劳务公司有权单方面解除劳动合同，并且根据法律规定，这种情况下劳务公司通常不需要支付经济补偿。
要求赔偿损失：
- 如果您的擅自离职给劳务公司造成了经济损失，如因您未提前通知导致公司无法及时安排人员接替工作，从而产生的额外招聘费用、培训费用或业务损失等，劳务公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
影响个人信用记录：
- 在某些情况下，劳务公司可能会将您的擅自离职行为记录在个人信用档案中，这可能对您未来的就业或贷款等产生不利影响。
法律建议：
- 提前沟通：如果您确实有离职的打算，建议提前与劳务公司进行沟通，了解离职手续和流程，确保双方能够和平、有序地解决离职问题。
- 遵守合同和规章制度：在离职过程中，务必遵守您与劳务公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与劳务公司的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
后续行动指南：
- 如果您已经擅自离职，建议尽快与劳务公司取得联系，说明情况并协商解决方案。
- 如果劳务公司已经采取了上述措施之一或多项，并且您认为这些措施不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，不打招呼就擅自离职是一种不负责任且可能带来严重法律后果的行为。建议您在离职前务必与劳务公司进行充分沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。