针对您提出的“没有打招呼就走了离职了算什么”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从离职性质上看：

   • 员工未提前通知用人单位而擅自离职，这种行为在法律上通常被视为“违法解除劳动合同”。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，应当提前三十日（以书面形式）通知用人单位；在试用期内，则应当提前三日通知用人单位。若未履行这一通知义务，则可能构成违法解除。

2. 从工资结算上看：

   • 尽管员工违法离职，但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工仍有权获得其实际出勤天数的工资，用人单位应当一次性付清。

3. 从赔偿责任上看：

   • 若员工的违法离职行为给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》第九十条，员工应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因员工突然离职而需要额外支付的招聘费用、培训费用，以及因岗位空缺而导致的生产损失等。

4. 从特殊情况处理上看：

   • 若员工是因为用人单位存在违法情形（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而单方面解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，而且其离职行为在法律上可能被视为合法解除。但即便如此，员工也应当尽量通过合法途径（如提前通知、协商等）来解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工未打招呼就离职的行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，但员工仍有权获得其实际出勤天数的工资。同时，若员工的离职行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。