针对您提出的“没有离职申请只有解除劳动关系算什么”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。

法律角度分析

首先，需要明确的是，劳动合同的解除并不完全依赖于离职申请的提交。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除可以基于多种情形，包括但不限于：

1. 协商一致解除：

   • 劳动者与用人单位经过充分沟通，双方就解除劳动合同达成一致意见时，即使未提交书面的离职申请，劳动合同也可被视为已有效解除。例如，劳动者口头向用人单位表达离职意愿，并得到用人单位的同意，随后双方着手进行工作交接等事宜。在此情况下，双方的实际行为已构成了解除合同的合意。

2. 法定解除：

   • 劳动者方面：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，也即无需提交离职申请。
   • 用人单位方面：若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需劳动者先提交离职申请。

实际操作层面建议

尽管从法律角度讲，没有离职申请并不一定就不算解除合同，但在实际操作中，提交离职申请仍是一种较为稳妥的方式。原因如下：

1. 明确表达离职意愿：离职申请能够清晰地表达劳动者的离职意愿和时间等关键信息，有助于用人单位及时安排工作交接和人员替代。

2. 避免争议：提交离职申请并保留相关证据（如邮寄凭证、签收记录等），有助于避免日后就劳动合同是否解除及何时解除产生不必要的争议。

3. 规范管理：遵循规范的离职流程，包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等，有助于维护良好的劳动关系和用人单位的管理秩序。

结论与建议

综上所述，没有离职申请并不一定就不算解除合同，合同的解除可基于双方协商一致、法定解除等多种情形。然而，为了规避潜在的法律风险和维护良好的劳动关系，建议劳动者在离职时尽可能遵循规范的流程，包括提交离职申请等手续。

如果您在处理此类问题时遇到复杂情况或存疑之处，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确和具体的法律意见。这样，您可以更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。