员工不打招呼就不来上班，可能会面临以下几种后果：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班，并履行请假手续。员工不打招呼就不来上班，显然违反了这一基本规定。
   • 根据公司规章制度的严重程度，员工可能会受到警告、罚款、扣发奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。这些处罚措施通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。

2. 影响工作进度和团队协作：

   • 员工的不辞而别可能导致其负责的工作无法按时完成，进而影响整个团队的工作进度和效率。
   • 在需要团队协作的项目中，这种行为还可能破坏团队氛围，影响其他成员的工作积极性和士气。

3. 可能构成旷工：

   • 如果员工未经批准擅自离岗，且持续时间较长，可能构成旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对其进行处理。
   • 在某些情况下，旷工还可能成为公司解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 影响个人职业声誉：

   • 员工不打招呼就不来上班的行为，可能会在其职业圈内留下不良印象，影响其未来的职业发展和就业机会。
   • 雇主在招聘时通常会进行背景调查，了解候选人的职业操守和过往表现。这种行为可能成为雇主拒绝录用的理由之一。

5. 可能面临法律责任：

   • 如果员工的不辞而别给公司造成了经济损失，如因工作未完成导致的客户流失、合同违约等，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果员工的行为涉嫌违法（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），还可能面临刑事责任。

建议：

• 对于员工而言：如果因特殊原因无法按时上班，应提前向公司请假并说明原因，履行请假手续。如果确实无法提前请假，也应在事后尽快补办请假手续，并说明情况，以减少不必要的麻烦和损失。
• 对于公司而言：应建立健全的考勤制度和请假流程，明确员工请假和旷工的处理方式。同时，加强员工教育和培训，提高员工的职业操守和法律意识，减少类似行为的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。