针对“员工不打招呼直接不来要工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工自动离职的法律后果：

   • 员工不打招呼直接不来上班，属于自动离职行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应当提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工应得的工资。工资是员工付出劳动的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工自动离职，用人单位也应当在离职时一次性结清工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。

3. 用人单位的应对措施：

   • 对于自动离职的员工，用人单位应当及时与其沟通，了解离职原因，并要求其办理离职手续和交接工作。
   • 如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以根据劳动合同和相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应当合理，且不能从员工的工资中全额扣除，以免违反法律规定。
   • 同时，用人单位应当加强内部管理，完善离职流程和交接制度，以减少类似情况的发生。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为自己的工资被拖欠或克扣，可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。
   • 在申诉过程中，员工应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工不打招呼直接不来上班并要求工资的行为，虽然可能构成违法解除劳动合同，但用人单位仍然应当支付员工应得的工资。如果双方因此产生纠纷，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。