公司资金困难无法支付员工工资时，员工有权通过合法途径追讨，公司需积极应对以避免法律风险。 以下是具体分析和建议：

1. 员工追讨工资的合法途径
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权通过以下方式维权：

   • 协商解决：员工可与公司协商分期支付或延期支付工资，但需签订书面协议明确支付时间、金额及违约责任。
     
   • 劳动监察投诉：员工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司限期支付工资。若公司逾期未支付，劳动部门可责令加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 劳动仲裁申请：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 诉讼程序：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

2. 公司应对建议

   • 主动沟通，争取理解：公司应与员工坦诚沟通资金困难情况，说明还款计划，争取员工谅解并签署书面协议，避免矛盾激化。
     
   • 优先支付部分工资：若公司资金有限，可优先支付部分工资以缓解员工生活压力，同时保留剩余工资的支付承诺。
     
   • 避免恶意拖欠：公司不得以“资金困难”为由拒绝支付工资，否则可能面临劳动部门处罚、员工解除合同并要求经济补偿等法律后果。
     
   • 寻求外部支持：公司可尝试通过融资、借款或申请政府纾困政策（如社保缓缴、税收减免等）缓解资金压力，确保工资支付能力。

3. 法律风险提示

   • 行政处罚：若公司被认定为“恶意拖欠工资”，劳动部门可责令限期支付，并处以罚款（标准为欠薪金额的50%-100%）。
     
   • 刑事责任：根据《刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
     
   • 信用受损：公司拖欠工资的行为可能被纳入企业信用记录，影响后续融资、招投标等经营活动。

总结：公司资金困难时，应优先通过合法途径与员工协商解决工资问题，避免恶意拖欠或逃避责任。若需进一步分析具体操作方案或风险防范措施，可直接向我咨询。