上班不跟老板打招呼是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工上班需向老板或上级打招呼，且未打招呼被视为违反规章制度，那么长期或严重违反此规定，公司有权依据规章制度进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同（即开除）。但这一过程必须遵循法定程序，如提前告知员工规章制度内容、给予员工申辩机会等。
劳动合同及员工手册的角度：
- 劳动合同或员工手册中若包含关于员工行为规范、工作纪律的条款，且明确规定了未打招呼等轻微违纪行为的处理方式，公司同样可以依据这些条款进行处理。但同样，处理过程需合法合规，不能随意开除员工。
实际工作表现与影响的角度：
- 如果员工只是偶尔未打招呼，且并未对工作造成实质性影响，那么公司通常不会因此开除员工。毕竟，开除员工是一个较为严厉的处罚措施，公司会综合考虑员工的整体表现、工作态度、工作成果等多方面因素。
- 如果员工因未打招呼等行为导致工作秩序混乱、影响团队协作或工作效率，且经多次提醒仍不改正，那么公司可能会认为该员工不适合继续留在公司工作，从而考虑解除劳动合同。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。单纯因员工未打招呼而开除员工，可能并不符合法定解除劳动合同的条件，因此公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，尊重上级和同事，保持良好的工作态度和职业素养。如果公司有明确的打招呼要求，建议尽量遵守，以维护良好的工作氛围和团队协作。
- 如果公司因未打招呼等轻微违纪行为而提出开除你，你有权要求公司说明理由并提供相关证据。如果认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班不跟老板打招呼并不一定会被开除，这取决于公司的规章制度、劳动合同约定、员工实际工作表现以及法律规定等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。