上班不说话本身通常不会直接导致被开除，但是否会被开除取决于具体情况和公司的规章制度。以下从几个角度详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间必须保持一定的交流或沟通，且“不说话”被视为违反了这一规定，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款甚至开除。但这种情况相对较少，因为“不说话”本身并不直接等同于违反工作纪律或职责。
- 大多数公司的规章制度更侧重于员工的工作表现、工作态度、团队合作等方面，而不是单纯地限制员工在工作期间是否说话。因此，除非“不说话”严重影响了工作效率或团队合作，否则一般不会直接导致被开除。
工作性质和岗位需求的角度：
- 对于某些需要高度集中注意力或独立工作的岗位，如编程、设计、写作等，员工在工作期间可能需要保持相对安静的环境，以便更好地完成工作任务。在这种情况下，“不说话”可能是工作的一部分，而不是违反规定的行为。
- 对于需要频繁沟通或协作的岗位，如销售、客服、项目管理等，如果员工长时间不说话，可能会影响工作效率和团队合作。但即便如此，公司也通常会先通过沟通、培训或调整工作岗位等方式来解决问题，而不是直接开除员工。
法律保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯因为“上班不说话”而开除员工，很难符合这些法定条件。
- 如果公司确实以“上班不说话”为由开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 如果你担心自己的行为是否违反公司规定或可能导致被开除，建议先仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定和要求。
- 如果公司确实有相关规定，但你认为这些规定不合理或过于苛刻，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的看法和意见。
- 如果公司以“上班不说话”为由对你进行处罚或开除，你可以咨询专业律师（比如我，罗健亮律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，上班不说话本身通常不会直接导致被开除，但具体情况还需结合公司的规章制度、工作性质和岗位需求以及法律保护等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。