核心结论：因不与人交流被开除是否合法需分情况判断，若用人单位以此为由违法解除劳动合同，你可以通过法律途径维权；同时，建议你从自身角度出发，尝试改善交流状况，避免类似情况再次发生。以下为你详细分析：

用人单位解除劳动合同的合法性分析

1. 若用人单位解除行为合法
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确将“不与人交流”且达到严重程度（例如严重影响工作进度、团队协作，给公司造成重大损失等）列为可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），已经向你公示或者告知（如组织学习、在公告栏张贴等），那么用人单位以你不与人交流为由解除劳动合同可能是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明你的不交流行为达到了规章制度中规定的严重程度，以及该规章制度制定和公示程序的合法性。如果用人单位无法提供充分证据，其解除行为可能被认定为违法。
2. 若用人单位解除行为违法
   • 如果用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度制定和公示程序不合法，又或者你的不交流行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位以你不与人交流为由开除你就属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对建议

1. 收集证据
   • 如果你认为用人单位解除行为违法，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知、规章制度等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位解除劳动合同的事实和依据。
   • 同时，收集能够证明你的不交流行为并未达到严重程度的证据，例如工作成果、同事和客户的评价等，以反驳用人单位的主张。
2. 与用人单位协商
   • 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确仲裁请求（如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金）、事实和理由，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 改善自身交流状况
   • 从自身角度出发，你可以反思自己不与人交流的原因，尝试主动与同事和上级进行沟通。良好的沟通和交流能力是职场中非常重要的技能，有助于提高工作效率、促进团队协作和个人的职业发展。你可以通过参加沟通技巧培训、阅读相关书籍等方式提升自己的交流能力。

如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。