职工上班未打招呼一般不构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动法及相关法律法规并未明确规定职工上班必须打招呼。上班打招呼更多是一种职场礼仪或公司内部管理要求，而非法律强制义务。
   • 因此，单纯从法律角度讲，职工上班未打招呼并不构成违法。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工需按时上下班，并可能需要向直接上级或相关部门报到或打招呼。这是公司为了维护正常的工作秩序和管理需要而设定的。
   • 如果职工未按照公司规章制度的要求打招呼，可能被视为违反公司规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，且程序需合法）。

3. 从劳动合同约定角度分析：

   • 劳动合同是职工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了职工上班需打招呼的条款，那么职工未履行该义务可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定要求职工承担违约责任，但同样需注意，违约责任的承担需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际建议：

   • 作为职工，应尽量遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，包括上班打招呼等细节要求。这不仅是职场礼仪的体现，也是维护良好工作关系的基础。
   • 如果因特殊原因无法按时上班或无法打招呼，应及时与直接上级或相关部门沟通说明情况，以避免不必要的误会和纠纷。
   • 如果公司因职工未打招呼而进行处理，职工有权了解处理依据和程序，并在认为处理不当时依法维护自己的合法权益。

总结来说，职工上班未打招呼一般不构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。在实际操作中，建议职工尽量遵守相关规定和约定，以维护良好的职场关系和工作秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。