上班没跟领导打招呼一般并不违法，但可能涉及违反公司内部规章制度或职场礼仪的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
不构成违法行为：
- 从法律的角度来看，上班没跟领导打招呼并不直接违反任何法律法规。法律主要关注的是行为是否侵犯了他人的合法权益、是否扰乱了社会秩序或公共安全等，而上班打招呼这一行为更多属于职场礼仪或公司内部管理的范畴。
可能涉及的法律问题：
- 虽然上班没打招呼本身不违法，但如果因此导致了某些法律后果（如因未打招呼而未能及时报告工作问题，进而引发事故或损失），则可能需要根据具体情况来分析是否涉及法律责任。但这种情况下的法律责任通常与打招呼本身无直接关联，而是与未履行工作职责或报告义务有关。
二、公司规章制度层面
可能违反公司规定：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在上班时向领导或相关人员打招呼或报到。这是为了确保员工按时到岗、开始工作，并便于公司进行管理和调度。如果员工未遵守这些规定，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
公司规章制度的合法性：
- 需要注意的是，公司制定的规章制度必须合法、合理且符合劳动合同法的相关规定。如果规章制度过于苛刻或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。
三、职场礼仪层面
职场礼仪的重要性：
- 上班打招呼是职场礼仪的一部分，它有助于建立良好的职场关系、增强团队凝聚力，并展现员工的职业素养和尊重他人的态度。虽然职场礼仪不直接涉及法律问题，但它对员工的职业发展和工作环境有着重要影响。
未打招呼的可能后果：
- 如果员工经常上班不打招呼，可能会给领导或同事留下不专业、不尊重他人的印象，进而影响员工的职业评价和晋升机会。此外，这也可能破坏团队的和谐氛围，降低工作效率。
建议
- 遵守公司规定：为了维护良好的职场关系和避免不必要的麻烦，建议员工遵守公司的规章制度，按时上班并主动向领导或相关人员打招呼。
- 注重职场礼仪：除了遵守公司规定外，员工还应注重职场礼仪的培养和提升，以展现自己的职业素养和尊重他人的态度。
- 及时沟通解释：如果因特殊原因未能及时打招呼，建议员工及时向领导或相关人员沟通解释，以消除误解和避免不必要的矛盾。
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