为亲友入职给领导打招呼这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及违反职业道德、组织纪律或引发不公平竞争等问题，具体取决于打招呼的方式、目的以及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从职业道德和组织纪律的角度：

   • 在许多组织或企业中，员工入职应当遵循公平、公正、公开的原则，通过正常的招聘流程进行选拔。如果通过私人关系或打招呼的方式为亲友谋取职位，可能违反了组织的招聘规定或职业道德准则，损害了组织的公平性和公信力。
   • 建议：即使是为了帮助亲友，也应当鼓励他们通过正常的招聘流程申请职位，展示自己的能力和素质，而不是依赖私人关系。

2. 从不公平竞争的角度：

   • 如果打招呼的行为导致了其他符合条件的候选人被不公平地排除在外，或者亲友因此获得了不应得的职位优势，那么这种行为可能构成了不公平竞争。
   • 法律后果：虽然不公平竞争本身不一定直接构成违法，但可能引发民事纠纷，如被排除的候选人可能提起诉讼，要求组织重新考虑招聘结果或赔偿损失。
   • 建议：避免任何可能引发不公平竞争的行为，确保招聘过程的公正性和透明度。

3. 从行贿或受贿的角度（极端情况）：

   • 如果打招呼的行为伴随着金钱、财物或其他利益的交换，那么可能构成行贿或受贿行为，这是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿或受贿行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 建议：坚决杜绝任何形式的行贿或受贿行为，保持职业操守和法律意识。

4. 从影响单位内部管理的角度：

   • 打招呼的行为可能破坏单位内部的正常管理秩序，影响团队的凝聚力和工作效率。如果这种行为被其他员工知晓，还可能引发不满和抵触情绪。
   • 建议：尊重单位的管理制度和规定，通过正当途径解决问题，避免给单位带来不必要的负面影响。

总结与建议：

• 为亲友入职给领导打招呼这一行为，虽然不一定直接违法，但可能涉及违反职业道德、组织纪律、引发不公平竞争或破坏单位内部管理等问题。
• 在处理此类情况时，应当遵循公平、公正、公开的原则，鼓励亲友通过正常渠道申请职位，避免任何可能引发不良后果的行为。
• 如果您或您的亲友在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。