干快递不打招呼就跑路失联，可能会面临以下几种法律后果和职场影响：

1. 违反劳动合同或劳务协议：

   • 法律后果：如果你与快递公司签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了离职程序或通知期限，那么不打招呼就跑路失联可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若未按规定通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 职场影响：这种行为可能会在你的职业记录上留下不良印记，影响你未来在快递行业或其他行业的就业机会。

2. 工资和福利的损失：

   • 法律后果：跑路失联可能导致你无法获得应得的工资、奖金、提成等劳动报酬，以及可能享有的福利待遇。虽然法律保护劳动者的合法权益，但如果你未按照正常程序离职，可能会给公司留下不负责任的印象，从而影响你主张这些权益的难度。
   • 实际操作：在跑路前，最好与公司结算清楚所有工资和福利，或者至少确保有明确的结算方式和时间表，以避免后续纠纷。

3. 可能面临法律诉讼：

   • 法律后果：如果因为你的跑路失联给公司造成了重大损失，如客户流失、货物丢失或损坏等，公司有权向你提起法律诉讼，要求你承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在离职前，最好与公司进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量协助公司完成交接工作，以减少潜在的法律风险。

4. 影响个人信用和声誉：

   • 职场影响：在现代社会，个人信用和声誉越来越重要。跑路失联的行为可能会被视为不负责任、不诚信的表现，从而影响你在职场上的声誉和信用。
   • 长远影响：这种不良记录可能会跟随你多年，影响你未来的职业发展、贷款申请、租房等方面。

给你的建议：

• 遵守法律法规和合同约定：在离职前，务必仔细阅读劳动合同或劳务协议中的相关条款，了解离职程序和通知期限等要求，并严格遵守。
• 与公司进行充分沟通：如果你确实需要离职，最好提前与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量协助公司完成交接工作。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工资结算单等相关证据，以备不时之需。

总结：干快递不打招呼就跑路失联是一种不负责任且可能违法的行为，它可能会给你带来法律后果、工资和福利的损失、法律诉讼的风险以及个人信用和声誉的影响。因此，在离职前，请务必考虑清楚并遵守相关法律法规和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。