结论前置：面对厂里打架被要求自动离职的情况，您有权拒绝并要求单位依法处理，若单位违法解除劳动合同，您可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位要求“自动离职”的合法性分析

   • 自动离职的实质：所谓“自动离职”并非法律术语，通常指员工主动离职。若单位以打架为由要求您“自动离职”，实质可能是变相逼迫您主动辞职，以规避支付经济补偿的义务。
   • 单位解除劳动合同的合法条件：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
     • 规章制度合法：单位需证明打架行为属于规章制度中明确规定的“严重违纪”情形，且该制度已通过民主程序制定并公示。
     • 事实依据充分：单位需提供证据证明您存在打架行为（如监控录像、证人证言等），且行为达到“严重”程度（如造成人身伤害、影响生产秩序等）。
   • 若单位无法满足上述条件：其要求您“自动离职”的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权拒绝并要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 您的应对策略

   • 拒绝“自动离职”：明确告知单位您不同意主动辞职，要求单位依法处理。若单位坚持要求您离职，可要求其出具书面解除通知，并注明解除理由。
   • 收集证据：保留与打架事件相关的证据（如医疗记录、证人联系方式等），以及单位要求您离职的证据（如录音、聊天记录、书面通知等）。
   • 协商或投诉：
     • 协商：尝试与单位协商解决，如单位承认违法解除，可要求其支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
   • 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝改正，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 避免主动辞职：若您主动辞职，将丧失要求单位支付经济补偿或赔偿金的权利。
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快采取行动。
   • 法律援助：若经济困难或案件复杂，可向当地法律援助中心申请法律援助，获取免费法律帮助。

总结：面对单位要求“自动离职”的情况，您应保持冷静，明确拒绝并要求单位依法处理。同时，积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。