针对您在工厂打架后工厂要求您自己离职的情况，我理解这可能让您感到困惑和不安。首先，我想明确的是，虽然您作为劳动者享有自主择业权，可以提出离职，但直接因打架这一行为而辞职，并不符合法定的辞职条件，也可能给您带来一系列不良后果。
一、关于打架的法律后果
打架是违反劳动纪律的行为，严重时还可能触犯法律。根据打架的情节轻重，您可能会面临行政处罚，如罚款或拘留；如果造成对方伤害，您还需要承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等；在极端情况下，如果构成故意伤害罪，您还可能承担刑事责任。这些法律后果与您是否辞职无关，您必须为自己的行为负责。
二、关于辞职的程序与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。直接因打架而辞职，可能不符合法定的辞职条件，也可能导致您无法享受应有的权益，如经济补偿、失业保险等。此外，直接辞职还可能导致您无法顺利拿到离职证明，而离职证明在您后续找新工作时可能会起到重要作用。
三、我的建议与处理方式
保持冷静与理性：在处理此类情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
与工厂协商：如果打架事件情节不严重，只是一般性冲突，我建议您尽量与工厂协商，按照正常流程办理离职手续。这样既可以维护您的权益，也可以避免不必要的纠纷。
提前提出辞职申请：如果您确实想辞职，应提前向工厂提出申请，并尽量与工厂协商解决相关事宜，如工资结算、离职证明等。确保您的离职过程合法、合规，以保障您的权益。
承担法律责任：无论您是否辞职，都必须对自己的打架行为负责，承担相应的法律责任。这是作为一个成年人应有的担当。
改正错误：积极采取措施改正错误，避免类似事件再次发生。这不仅是对您自己的负责，也是对您未来职业生涯的负责。
总之，虽然您在工厂打架后有权提出辞职，但应谨慎考虑辞职的后果和影响。我建议您按照正常程序办理离职手续，并对自己的行为负责，以确保您的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。