针对你提出的“实习期间被工厂打自离了怎么办”的问题，我首先明确结论：你可以通过法律途径维护自己的合法权益，具体包括与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与权益分析
在实习期间，你与工厂之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但根据《劳动法》及相关规定，实习生同样享有不受非法解雇的权利。工厂未经合法程序，擅自以“打自离”的方式解除与你的实习关系，可能构成违法解雇，你有权要求工厂承担相应的法律责任。
二、具体建议与操作步骤
收集证据：
- 保留与工厂的沟通记录，如短信、微信、邮件等，证明工厂未经合法程序解雇你。
- 收集实习期间的考勤记录、工作证、工作服等，证明你与工厂之间的实习关系。
- 如有其他实习生或员工目睹了工厂的行为，可以请他们作为证人提供证言。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承认错误并给予你相应的补偿，如支付未结算的实习工资、提供实习证明等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供详细的仲裁请求、事实和理由，以及你收集到的证据材料。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果工厂不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决结果，你可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
- 如果工厂被认定存在违法解雇行为，可能需要支付你未结算的实习工资、经济补偿金等。
- 工厂还可能因违法解雇行为而受到劳动行政部门的处罚。
- 如果工厂的行为构成侵权（如侵犯你的名誉权、隐私权等），你还可能要求工厂承担侵权责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段进行维权。
最后，我想强调的是，法律是维护你合法权益的有力武器。如果你在实习期间被工厂打自离了，不要害怕或退缩，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。